点击蓝字 关注我们你有没有发现，身边好多已经退休的人还在继续工作呀？他们有的是为了帮衬家里的经济，有的是想把自己的技术专长发挥发挥。这些退休了还在打拼的人，就是超龄劳动者啦。大家肯定都好奇，他们这样继续工作，会不会影响养老金的领取呢？工资和社保又该怎么算呢？ 其实啊，7月31日人社部就公开了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，在官网文章里，把征求意见的截止日期和具体内容都写得明明白白的。主要就是为了保障超龄劳动者的基本权益，还打算把争议处理渠道弄得顺顺畅畅的，让超龄劳动者能更好地维护自己的合法权益。咱们来仔细看看这个暂行规定里都强调了啥： 第一，超龄劳动者和用人单位得签用工协议哦。按照规定，用人单位必须得和超龄劳动者签个书面的用工协议，这里面要把工作内容、地点、时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险这些事儿都写清楚。而且呢，考虑到超龄劳动者的身体状况，用人单位一般可不能让他们加班，也不能安排有危险的工作给他们做。 第二，给超龄劳动者的工资得合理，不能比当地最低工资标准还低。 第三，关于社保，用人单位要给超龄劳动者交养老保险和工伤保险。以前超龄劳动者想有工伤保险保障可难了，现在规定里说了，用人单位得按国家规定给他们交工伤险，职工自己不用交哦。要是超龄劳动者没达到退休时交养老保险的最低年限，要么可以自己接着交，要么也能和单位商量，在单位交。 第四，维权渠道要畅通。暂行规定把超龄劳动者的基本权益放进了劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围里，还把他们的权益争议也纳入了劳动争议调解仲裁的范围，这样一来，超龄劳动者维权就更方便、更高效啦。 从这些规定能看出来，国家对超龄劳动者可是很重视的，这既是为了应对社会老龄化，也是为了保护那些还想工作的老年人的权益，特别是工资和社保方面。你说现在有些企业，就爱利用超龄劳动者着急找工作，又不用给他们交社保能省成本，就故意把工资压得低低的，工作安排得还不合理。超龄劳动者要是工作中出了问题，都没办法及时解决。 就像之前有个例子，有位退休的大姐，上班路上出了车祸，要付好多医疗费，本来都判定是工伤了，可用人单位却说大姐退休了，不能交社保，就不该算工伤，想让撤销认定。还好最后法院判了，大姐虽然退休了，但也是合格的劳动关系主体，还是认定为工伤了。像这样的事以前可不少，有些用人单位就欺负超龄劳动者不懂法，不签协议、乱安排工作，啥违法事儿都干。 不过现在好了，有了新规，超龄劳动者终于有人撑腰了。大家也别担心会影响养老金或者其他退休待遇，这两者是不冲突的。超龄劳动者要是养老保险没交够年限，还能自己交或者和单位商量着交。虽说好多单位不太想担这个成本，但在好多城市，超龄劳动者其实可吃香了，就业机会不少呢。 就拿我住的城市来说，好多服务岗位年轻人都不爱去，只能招退休的人，像服务员、售货员、客房服务员这些，技术上没太多要求，就是挺费体力的，所以容易出工伤。以前没人管，现在必须得管起来了。希望超龄工作的朋友们，应聘的时候一定要大胆提出自己的要求，保护好自己的合法权益，把用工协议、工资收据这些都留好，以后万一要用，就方便多了。各位网友朋友，你们对这个社保新规怎么看呀？快来留言聊聊吧。
